Wie viel verdienen Geburtshelfer? Dies ist eine häufige Frage von vielen Menschen. In diesem Leitfaden besprechen wir jedoch alles, was Sie über das Gehalt von Entbindungspflegern wissen müssen.
Entbindungspfleger können ein hübsches Penny verdienen. Tatsächlich verdienen viele von ihnen mehr Geld als der Durchschnitt. Krankenschwestern, die in diesem Bereich arbeiten, können mit einem Stundenlohn von 30 bis 40 US-Dollar rechnen.
Das bedeutet, dass sie ein Gehalt von 60.000 bis 80.000 US-Dollar pro Jahr verdienen können! Das ist natürlich nur ein Durchschnittswert. Einige Krankenschwestern verdienen mehr Geld, andere weniger. Es hängt alles von der Erfahrung, dem geografischen Standort und der Art der Einrichtung ab, in der sie arbeiten.
Wenn Sie daran interessiert sind, eine Entbindungspflegerin zu werden, müssen Sie eine starke Leidenschaft dafür haben, neuen Müttern und ihren Babys zu helfen.
Sie müssen auch in der Lage sein, lange zu arbeiten, da viele dieser Krankenschwestern in Nachtschichten arbeiten. Wenn Sie glauben, dass Sie das Zeug dazu haben, eine Entbindungspflegerin zu werden, dann suchen Sie nach Schulen, die diese Art von Krankenpflegeprogramm anbieten. Sie könnten auf dem Weg zu einer sehr lohnenden Karriere sein!
Inhaltsverzeichnis
Wie werden 105 Tage Mutterschaftsgeld berechnet?
Das Mutterschaftsgeld von 105 Tagen wird berechnet, indem die Anzahl der Tage, an denen die Arbeitnehmerin vor dem Urlaub gearbeitet hat, und die Anzahl der Tage, an denen der Arbeitnehmer nach der Rückkehr aus dem Urlaub gearbeitet hat, addiert werden.
Die Summe wird dann durch die Anzahl der Tage in einem Jahr dividiert, um den Leistungsbetrag zu erhalten.
Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 200 Tage gearbeitet hat, bevor er in den Urlaub ging, und danach 50 Tage an den Arbeitsplatz zurückkehrte, betrüge seine Leistung (200 + 50) / 365 = 0,54. Das bedeutet, dass sie während des Mutterschaftsurlaubs 54 % ihres Gehalts erhalten würden.
Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle Mitarbeiter Anspruch auf diese Leistung haben. Um anspruchsberechtigt zu sein, müssen Arbeitnehmer mindestens ein Jahr lang beschäftigt gewesen sein und mindestens sechs Monate in das Sozialversicherungssystem eingezahlt haben.
Darüber hinaus müssen Arbeitnehmer mindestens 180 Tage im Jahr vor dem Urlaub gearbeitet haben. Wenn eine Mitarbeiterin nicht alle diese Anforderungen erfüllt, hat sie keinen Anspruch auf das 105-tägige Mutterschaftsgeld.
Wenn Sie schwanger sind und Mutterschaftsurlaub nehmen möchten, erkundigen Sie sich unbedingt bei Ihrem Arbeitgeber, ob Sie Anspruch auf diese Leistung haben. Es kann einen großen Unterschied machen, wie viel Einkommen Sie haben, während Sie im Urlaub sind.
Und wenn Sie Fragen zur Berechnung der Leistung haben, wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder direkt an die Sozialversicherungsverwaltung. Sie helfen Ihnen gerne weiter.
Wer hat Anspruch auf Mutterschaftsgeld?
Es gibt einige Anspruchsvoraussetzungen für das Mutterschaftsgeld. Sie müssen mindestens 13 Wochen bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber angestellt gewesen sein und in den letzten vier Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum mindestens 600 US-Dollar verdient haben.
Wenn Sie selbstständig sind, müssen Sie im Vorjahr mindestens 6000 US-Dollar verdient haben. Schließlich müssen Sie Ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft nachweisen.
Wenn Sie alle diese Voraussetzungen erfüllen, sollten Sie Ihre Leistungen innerhalb von acht Wochen nach der Geburt Ihres Babys beziehen.
Diese Leistungen werden ausbezahlt, bis Ihr Baby 18 Monate alt ist, und können verwendet werden, um die Kosten für Dinge wie Kinderbetreuung, Stillzubehör und sogar einige Kosten für die Elternzeit zu decken.
Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet?
Als Arbeitnehmer erhalten Sie in den ersten sechs Wochen 90 % Ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes vor Steuern. Danach erhalten Sie für die nächsten 33 Wochen entweder 148,68 £ pro Woche oder 90 % Ihres durchschnittlichen wöchentlichen Einkommens (je nachdem, was niedriger ist).
Wenn Sie selbstständig sind, können Sie ab 11 Wochen vor der Geburt Mutterschaftsgeld beziehen. Sie erhalten 148,68 £ pro Woche oder 90 % Ihres durchschnittlichen wöchentlichen Einkommens (je nachdem, was niedriger ist) für bis zu 39 Wochen.
Möglicherweise können Sie zusätzliche Hilfe in Anspruch nehmen, wenn Sie aufgrund von Schwangerschaftskomplikationen nicht arbeiten können oder sich für vorgeburtliche Termine freinehmen müssen. Dann haben Sie möglicherweise Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld, Mutterschaftsgeld oder Beschäftigungs- und Unterstützungsgeld.
Wenn Sie ein geringes Einkommen haben oder bestimmte Leistungen in Anspruch nehmen, haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf Unterstützung bei den Gesundheitskosten, z. B. Mutterschaftsbefreiungsbescheinigungen, kostenlose Rezepte und Zahnbehandlungen. Nähere Informationen hierzu erhalten Sie bei Ihrem örtlichen Jobcentre Plus-Büro.
Ist der Mutterschaftsurlaub im 13. Monatsgehalt enthalten?
Die Antwort ist nein. Der Mutterschaftsurlaub wird nicht auf den 13. Monatslohn angerechnet. Diese Leistung kommt zusätzlich zum 13. Monatsgehalt hinzu. Also, wenn Sie planen, ein Baby zu bekommen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Mutterschaftsurlaub bei der Budgetierung Ihrer Ausgaben berücksichtigen.
Der Mutterschaftsurlaub dauert in der Regel etwa 60 Tage. In dieser Zeit erhalten Sie Ihr reguläres Gehalt nicht. Stattdessen erhalten Sie von Ihrem Unternehmen ein Taggeld.
Die Höhe der Zulage variiert je nach Unternehmenspolitik. Einige Unternehmen bieten auch eine zusätzliche Krankenversicherungsleistung während der Elternzeit an.
Wenn Sie schwanger sind und einen Mutterschaftsurlaub planen, sprechen Sie unbedingt mit Ihrer Personalabteilung über Ihre Leistungen und Ansprüche. Auf diese Weise können Sie Ihre Ausgaben budgetieren und Ihre Abwesenheit von der Arbeit planen.
