Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub in Florida? Dies ist eine häufige Frage von frischgebackenen Müttern, die in Florida leben. Um solche Fragen zu beantworten, haben wir seinen Leitfaden vorbereitet.
Der Bundesstaat Florida hat keine Gesetze, die Jobschutz oder Leistungen für frischgebackene Eltern garantieren.
Beschäftigte des privaten Sektors sind bei der Herangehensweise an diese Situation ihrer Gnade ausgeliefert, da nur zwei Bundesschutzmaßnahmen zur Verfügung stehen: Schwangerschaftsdiskriminierung gemäß Titel VII und Freistellung von familiären Verpflichtungen, die durch das Gesetz über Familienmedizinurlaub (FMLA) gewährt wird.
Inhaltsverzeichnis
Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz?
Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz ist ein Gesetz, das es Arbeitgebern untersagt, aufgrund einer Schwangerschaft zu kündigen, eine Einstellung zu verweigern oder eine Beförderung zu verweigern. Die Frau muss in ihrem Unternehmen genauso behandelt werden wie alle anderen! Dies gilt auch für Krankheitsurlaub und Behinderung – wenn sie diese Dinge anderswo anbieten, gilt dies auch für schwangerschaftsbezogene Probleme.
FMLA
Das Family Medical Leave Act ist ein Gesetz, das Mitarbeitern des privaten oder öffentlichen Sektors 12 Wochen unbezahlten Urlaub gewährt, um sich um Neugeborene und neu adoptierte Kinder zu kümmern. Eine Sache jedoch: Wenn Sie dieses Gesetz anwenden möchten, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber mehr als 50 Mitarbeiter im Umkreis von 75 Meilen hat, da er sonst keinen Schutz für Babysitterdienste garantiert.
Die Vereinigten Staaten sind das einzige entwickelte Land, in dem bezahlter Mutterschaftsurlaub nicht auf nationaler Ebene vorgeschrieben ist. Und obwohl drei Staaten, darunter Kalifornien und New Jersey, verlangen, dass sie von Arbeitgebern mit Eltern bereitgestellt werden, die sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen möchten, wenn sie erwarten, oder neue Mütter, die nach der Geburt aus dem Krankenhaus nach Hause zurückkehren.
Florida bietet keine Form der Kinderbetreuung an, so dass sich Einzelpersonen stark auf Krankenstand verlassen müssen, wenn sie in diesen schwierigen Zeiten einige private Momente brauchen.
Was deckt die FMLA ab?
Das FMLA schützt Sie und Ihre Familie. Sie deckt die Auszeit für Schwangerschaftsvorsorge, schwerwiegende Erkrankungen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft wie schwere morgendliche Übelkeit oder die vollberechtigte Unterbringung eines Adoptivkindes ab der Geburt bis 12 Monate nach der Unterbringung in seinem neuen Zuhause ab.
Schließlich kann ein verlängerter Elternurlaub bis zu einem Jahr Versicherungsschutz bieten, wenn beide Elternteile beim selben Arbeitgeber beschäftigt waren.
Wer hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub in Florida unter FMLA?
Um sich für diese Elternzeit zu qualifizieren, müssen Arbeitnehmer 12 Monate lang 1.250 Stunden für ihren Arbeitgeber arbeiten (dies muss jedoch nicht zusammenhängend sein).
Wenn beide Elternteile bei der gleichen Firma angestellt und auch verheiratet sind, werden die Regeln jedoch komplizierter, da nur ein Elternteil eine bestimmte Zeit freinehmen kann. Dies schließt jedoch keine Auszeiten aufgrund schwerwiegender gesundheitlicher Probleme ein.
Muss ich meinen Arbeitgeber darüber informieren, dass ich in den FMLA-Urlaub gehe?
Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz verlangt, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber über Folgendes informieren: Damit ein berechtigter Arbeitnehmer Urlaub nehmen kann, muss er angemessene Informationen darüber bereitstellen, warum er benötigt wird.
Wenn möglich (30 Tage im Voraus), ist auch eine Kündigung erforderlich, es sei denn, es liegen mildernde Umstände vor, die dies verhindern, und wenn dies der Fall ist, müssen Sie Ihren Arbeitgeber so bald wie möglich oder mindestens zwei Werktage informieren.
Kann mir FMLA in Florida verweigert werden, wenn ich schwanger bin?
Nach dem FMLA sind Arbeitgeber verpflichtet, werdenden Müttern und Vätern im Jahr bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu gewähren.
Die einzigen Umstände, unter denen einem berechtigten Mitarbeiter diese kostbare Freizeit verweigert werden könnte, wären, wenn er/sie keine unterstützende ärztliche Bescheinigung für einen ernsthaften Gesundheitszustand vorlegt oder die oben genannten Meldeanforderungen der FMLA nicht erfüllt.
Arbeitgeber sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass sie die Leistungen für Arbeitnehmer nicht fortsetzen müssen, wenn sie während der 12 Wochen entlassen werden. Zum Beispiel betreffen allgemeine Entlassungen andere Personen im Unternehmen und in ähnlicher Weise kann einer Mitarbeiterin, die kündigt, dass sie nicht zurückkehren möchte, der FMLA-Schutz verweigert werden.
Ist bezahlter und unbezahlter Urlaub in Florida erlaubt?
Für die meisten Arbeitgeber in Florida erfolgt der bezahlte Mutterschaftsurlaub gleichzeitig mit dem FMLA. Für diejenigen, die andere Arten von medizinischen Leistungen oder Krankheitstage für Krankheiten und Behinderungen anbieten, muss sie diese auch für Schwangerschaft anbieten.
Kann ich meinen Job verlieren, weil ich FMLA nehme, um zu gehen?
Wenn Ihnen das Recht auf FMLA-Urlaub verweigert wird, verstößt Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz. Sie können dies nicht als negativen Faktor bei Beschäftigungsmaßnahmen, einschließlich Entlassungen, verwenden und werden höchstwahrscheinlich mehrere rechtliche Konsequenzen für sie haben, wenn sie dies trotzdem tun.
FMLA ist ein Bundesgesetz, das vor Diskriminierung durch Schwangerschaft schützt und auch Schutz für schwangere Mütter bietet, die sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen.
Darüber hinaus können Arbeitgeber unter der Schirmherrschaft von FMLA niemanden entlassen; Stattdessen werden sie auf andere Weise diszipliniert, z. B. indem sie während des Urlaubs weniger Stunden oder Gehaltserhöhungen als gewöhnlich erhalten. Allein aufgrund dieser Tatsache würde ich jede Frau, die dieses Problem hat, ermutigen, insbesondere diejenigen, die aufgrund von Problemen im Zusammenhang mit ihrer Schwangerschaft von einem Schwangerschaftsabbruch betroffen sind, sich an einen Rechtsbeistand zu wenden.
Schlussfolgerung
Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern bestimmte Leistungen, einschließlich Elternzeit, zu gewähren. Wenn Ihr Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter im Umkreis von 75 Meilen um das Büro hat und Sie in der Privatwirtschaft arbeiten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf bis zu 12 Wochen unbezahlte Freistellung gemäß FLMA während aufenthaltsbedingter Abwesenheiten oder zur Adoption eines neugeborenen Kindes. Sie haben auch Anspruch auf 6 Monate unbezahlten Urlaub, wenn Sie für den öffentlichen Sektor in Florida arbeiten.
