Welche Umstandsmode brauche ich? Es gibt ein paar Schlüsselstücke, die Sie unabhängig von Ihrem Stil in Ihrer Garderobe haben sollten.
Eine gute Jeans ist ein Muss – sie begleitet Sie von der frühen Schwangerschaft bis zum Ende. Suchen Sie nach einem Paar mit etwas Stretch, damit es bequem ist, wenn sich Ihr Körper verändert.
Ein stützendes Tanktop ist ein weiteres Muss – es hält alles an Ort und Stelle und ist viel bequemer als ein normales T-Shirt.
Und schließlich braucht jede Schwangere eine gute Leggings. Sie sind ideal zum Faulenzen im Haus oder für Besorgungen und können je nach Anlass schick oder leger gekleidet werden.
Mit diesen Schlüsselstücken im Hinterkopf können Sie mit dem Aufbau Ihrer Umstandsgarderobe beginnen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, sehen Sie sich unten einige der beliebtesten Stile an.
Inhaltsverzeichnis
Wie viel Mutterschaftsgeld bekomme ich?
Wenn Sie berufstätig sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld (SMP). Sie können bis zu 39 Wochen SMP erhalten, aber wie viel Sie erhalten, hängt von Ihrem Einkommen ab.
Die ersten sechs Wochen werden mit 90 % Ihres durchschnittlichen wöchentlichen Einkommens (vor Steuern) und die verbleibenden 33 Wochen mit dem Standardsatz von 148,68 £ oder 90 % Ihres durchschnittlichen wöchentlichen Einkommens (je nachdem, welcher Betrag niedriger ist) bezahlt.
Wenn Sie selbstständig sind, gibt es kein gesetzliches Mutterschaftsgeld, aber Sie können stattdessen Mutterschaftsgeld beantragen. Weitere Informationen hierzu finden Sie auf der Website Gov.uk.
Um SMP oder Mutterschaftsgeld zu erhalten, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber oder dem Ministerium für Arbeit und Renten (DWP) die richtige Mitteilung machen.
Denken Sie auch darüber nach, ob Sie sich vor oder nach der Karenz eine Auszeit nehmen möchten. Dies wird als zusätzlicher gesetzlicher Mutterschaftsurlaub (ASML) bezeichnet.
Sie haben möglicherweise Anspruch darauf, wenn Sie bis zum Ende der 15. Woche vor der Geburt mindestens 26 Wochen bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt sind.
Wenn Sie Anspruch auf ASML haben, können Sie insgesamt bis zu 26 Wochen Urlaub nehmen – dies schließt die standardmäßigen 52 Wochen Mutterschaftsurlaub ein. ASML wird zum gleichen Satz wie SMP bezahlt.
Auch hier ist es wichtig, Ihren Arbeitsvertrag zu überprüfen, da Sie möglicherweise Anspruch auf mehr Mutterschaftsurlaub und mehr als das gesetzliche Minimum haben. Beispielsweise könnte Ihr Arbeitgeber ein erhöhtes Mutterschaftsgeld anbieten oder Ihnen erlauben, einen längeren Urlaub zu nehmen.
Was sind die Voraussetzungen für den Mutterschaftsurlaub in DepEd?
Um Anspruch auf Mutterschaftsurlaub zu haben, muss eine schwangere Mitarbeiterin mindestens sechs (60) Tage vor ihrem voraussichtlichen Entbindungstermin im Unternehmen gewesen sein.
Sie muss außerdem ein ärztliches Attest eines zugelassenen Arztes vorlegen, aus dem ihre Schwangerschaft und das voraussichtliche Geburtsdatum hervorgehen. Das ärztliche Attest sollte mindestens einen (30) Tag vor ihrem voraussichtlichen Urlaub bei der Personalabteilung eingereicht werden.
Schwangere Mitarbeiter, die weniger als sechs (60) Tage im Unternehmen beschäftigt sind, haben keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, aber sie können Krankengeld in Anspruch nehmen, wenn sie unter das philippinische Krankenurlaubsgesetz fallen.
Der Mutterschaftsurlaub bei DepEd wird in der Regel für einen Zeitraum von achtundneunzig (98) Tagen gewährt, der den sechzigtägigen Urlaub vor der Geburt und den achtunddreißigtägigen Urlaub nach der Geburt umfasst.
Schwangere Arbeitnehmerinnen, die ihren Mutterschaftsurlaub vollständig in Anspruch genommen haben, haben Anspruch auf eine um 15 Tage verlängerte Erholungsphase nach der Geburt, sofern sie ein ärztliches Attest eines zugelassenen Arztes vorlegen, aus dem die Notwendigkeit einer solchen Verlängerung hervorgeht.
Das ärztliche Attest sollte der Personalabteilung mindestens einen (30) Tag vor ihrer voraussichtlichen Rückkehr an den Arbeitsplatz vorgelegt werden.
Wie beantrage ich Mutterschaftsurlaub auf den Philippinen?
Auf den Philippinen gibt es zwei Arten von Mutterschaftsurlaub: den schwangerschaftsbedingten Urlaub und den nicht schwangerschaftsbedingten Urlaub.
Um sich für beide zu bewerben, müssen Sie ein ärztliches Attest Ihres Arztes sowie ein Antragsformular bei Ihrem Arbeitgeber einreichen. Weitere Informationen zur Beantragung des Mutterschaftsurlaubs finden Sie auf der Website des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung.
Wenn Sie schwanger sind und planen, Mutterschaftsurlaub zu nehmen, ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen und worauf Sie Anspruch haben. Auf den Philippinen haben alle berufstätigen Mütter Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub.
Wenn Sie weniger als ein Jahr beschäftigt sind, haben Sie immer noch Anspruch auf 60 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Darüber hinaus haben alle berufstätigen Mütter Anspruch auf 45 Tage bezahlten Urlaub bei einer Fehlgeburt oder einem notfallmäßigen Schwangerschaftsabbruch.
Bitte beachten Sie, dass Sie Ihren Mutterschaftsurlaub erst nach der Geburt antreten können. Wenn Sie vor der Geburt in den Urlaub gehen, gilt dieser als Urlaub und wird nicht durch das gesetzlich vorgeschriebene Mutterschaftsgeld abgedeckt.
Wenn Sie also schwanger sind und planen, das bezahlte Mutterschaftsgeld auf den Philippinen in Anspruch zu nehmen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem Arbeitgeber alle erforderlichen Unterlagen vorlegen und Ihren Urlaub entsprechend planen.
So können Sie Ihre Auszeit von der Arbeit genießen und gleichzeitig sicherstellen, dass Sie die Leistungen erhalten, auf die Sie Anspruch haben.
Was sind die Voraussetzungen für die Beantragung des Mutterschaftsurlaubs?
Um Anspruch auf Mutterschaftsurlaub zu haben, müssen Sie vor Beginn des Urlaubs mindestens 12 Monate für Ihr Unternehmen gearbeitet haben.
Sie müssen auch der Hauptbetreuer des Kindes sein und über ein Schreiben Ihres Arztes verfügen, das Ihre Schwangerschaft bestätigt. Der Mutterschaftsurlaub beträgt in der Regel etwa 14 Wochen, dies kann jedoch je nach Unternehmensrichtlinie variieren.
Wenn Sie diese Voraussetzungen erfüllen, können Sie mit der Beantragung des Mutterschaftsurlaubs beginnen, indem Sie sich an Ihre Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten wenden.
Sie werden wahrscheinlich ein Formular haben, das Sie ausfüllen müssen, das Ihre Start- und Enddaten für den Urlaub sowie alle anderen relevanten Informationen enthält.
Sobald Sie das Formular abgeschickt haben, obliegt es Ihrem Unternehmen, Ihre Anfrage zu genehmigen oder abzulehnen.
