Was machen Entbindungspfleger? Geburtshelferinnen, auch Geburtshelferinnen oder Geburtshelferinnen genannt, unterstützen Frauen während der Schwangerschaft und nach der Geburt.
Sie sind darin geschult, häufige Schwangerschaftskomplikationen wie vorzeitige Wehen, Bluthochdruck (Bluthochdruck), Anämie (niedrige Anzahl roter Blutkörperchen) und Schwangerschaftsdiabetes zu diagnostizieren. Entbindungspfleger können helfen, Probleme mit dem Fötus zu erkennen, die möglicherweise eine intensivere Überwachung durch ein medizinisches Team erfordern.
Mehrere Tests können zu Hause von einer Entbindungsschwester durchgeführt werden, einschließlich Tests auf fötales Wohlbefinden mit Ultraschall-Scanning-Techniken, zusätzlich zur Messung der Gewichtszunahme der Mutter im Laufe der Zeit, um zu überprüfen, ob sie innerhalb der normalen Bereiche liegt, gemäß den Empfehlungen für jedes Trimester der Schwangerschaftsperiode der Frau. Vor der Geburt überwachen sie auch die Wehen durch Abtasten durch die Entbindungsschwester.
Inhaltsverzeichnis
Kann ich meine Stunden nach dem Mutterschaftsurlaub reduzieren?
Die durchschnittliche berufstätige Frau in den USA arbeitet neun Stunden am Tag, fünf Tage die Woche. Nach dem Mutterschaftsurlaub fühlen sich einige Frauen möglicherweise wohler, wenn sie ihre Arbeitszeit auf einen Sechs- oder Sieben-Stunden-Tag reduzieren. Die Entscheidung liegt bei Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, aber wenn es bedeutet, Ihren Job zu behalten, dann berücksichtigen Sie diese Faktoren:
Kann ich mein Gehalt mit Kurzarbeit halten? Gibt es eine Möglichkeit für Teilzeitleistungen? Habe ich Anspruch auf bezahlte Krankheitstage? Möchte ich, dass während dieser Anpassungszeit zu Hause/am Arbeitsplatz neue Aufgaben hinzugefügt werden?
Was passiert, wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub nicht zurückkommen?
Es gibt Rechtsmittel, die Sie ergreifen können, um Ihren Arbeitsplatz zurückzukämpfen. Sprechen Sie mit einem Anwalt und sehen Sie, ob Sie etwas tun können!
Kann ich mich vor dem Mutterschaftsurlaub krankschreiben lassen?
Mutterschaftsurlaub ist eine Arbeitspause, die Sie nehmen können, wenn Sie ein Baby erwarten oder kürzlich ein Kind bekommen haben. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld, und es gibt einige wichtige Ausnahmen zu den Rechten auf Zahlung und Freizeit in Ihrem Vertrag: Dieser Leitfaden erläutert, wie der Mutterschaftsurlaub für verschiedene Mitarbeiter funktioniert.
Kann ich während des Mutterschaftsurlaubs einen zweiten Job annehmen?
Der Mutterschaftsurlaub ist eine Zeit, in der Eltern sich um ihre Neugeborenen kümmern und wertvolle Zeit mit ihnen verbringen können. Aber manchmal kann es finanziell sehr schwierig werden, wenn Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs nicht bezahlt werden! Dieser Artikel befasst sich mit dem Thema, eine andere Stelle anzunehmen und gleichzeitig Leistungen von Ihrem vorherigen Arbeitgeber zu beziehen.
Wie viel Mutterschaftsgeld bekomme ich?
Sie erhalten möglicherweise keinen festen Geldbetrag, aber die Regierung hat einige Richtlinien für Ihren Arbeitgeber, wie viel Mutterschaftsgeld Sie erhalten können. Ihr Wochensatz sollte mindestens 90 % Ihres Verdienstes vor der Beurlaubung betragen – wenn dies nicht möglich ist, muss er dennoch so gut oder besser sein als andere gesetzliche Leistungen, die diesen Verdienst ersetzen würden, z. Krankengeld aus einer gleichwertigen Beschäftigung.
Die Regelung gilt für alle Arbeitnehmerinnen mit 26 Wochen Betriebszugehörigkeit, die wegen Schwangerschaft und Entbindung arbeitsunfähig sind, einschließlich selbstständiger Erwerbstätigerinnen (ohne Altersobergrenze).
Urlaubsanspruch entsteht auch während der Arbeitszeit, also denken Sie daran, wenn Sie eine Auszeit planen! Wenn Ihr Unternehmen erhöhtes Mutterschaftsgeld zahlt, kann dies nicht auf Ihren Mindestbetrag von 90 % angerechnet werden.
Der Betrag, den Ihr Unternehmen zahlt, sollte mindestens so hoch sein, wie Sie bezahlt worden wären, wenn Sie nicht wegen Schwangerschaft und Geburt in Urlaub gegangen wären, einschließlich gesetzlicher Ansprüche wie Mutterschaftsgeld oder gesetzlichem Mutterschaftsgeld (SMP).
Bekommen Sie Ihren Job nach der Elternzeit zurück?
Der Mutterschaftsurlaub ist eine vorübergehende Unterbrechung der Arbeit, die schwangere Frauen oder Wöchnerinnen in Anspruch nehmen können. Die Dauer der Freistellung liegt im Durchschnitt zwischen 12 und 16 Wochen, abhängig von der Unternehmenspolitik, den Gesetzen der Bundesstaaten, in denen sie leben, sowie den länderspezifischen Gesetzen.
Einige Unternehmen bieten bezahlten Mutterschaftsurlaub an, andere nicht. Kein Wunder, dass sich viele frischgebackene Mütter Sorgen darüber machen, ob ihr Arbeitsplatz noch da ist, wenn sie nach der Elternzeit wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren.
Laut einem kürzlich von Forbes veröffentlichten Artikel mit dem Titel „Bekommen Sie Ihren Job nach dem Mutterschaftsurlaub zurück?“ es hängt alles davon ab, für welche Art von Job Sie angestellt sind!
Wenn Ihr Arbeitgeber niemanden mit Ihren genauen Fähigkeiten braucht, stehen die Chancen gut, dass Ihr Job nach dem Mutterschaftsurlaub nicht auf Sie wartet. Wenn Sie jedoch in einem Bereich mit hoher Fluktuation arbeiten, ist es wahrscheinlich ziemlich einfach, nach einer Auszeit wieder zurückzukehren!
Was ist die Regel des Mutterschaftsurlaubs?
In den ersten sechs Wochen haben Sie Anspruch auf 100 % Ihres Gehalts. Danach können Sie bis zu 16 weitere Wochen gesetzliches Mutterschaftsgeld (SMP) beziehen, das für die ersten sechs Wochen auf 90 % Ihres durchschnittlichen wöchentlichen Bruttoverdienstes vor Steuern und für weitere 33 Wochen auf 140,98 £ pro Woche festgelegt ist, wenn Sie bis zum 15. April 2015 angestellt oder selbstständig mit 26 aufeinanderfolgenden Wochen Dienstzeit sein.
Anspruchsberechtigt sind Sie auch, wenn Sie während der Wartezeit entweder zunächst mindestens 30 Stunden ununterbrochen pro Woche arbeiten mussten – dies gilt auch dann, wenn die Erwerbstätigkeit während der Schwangerschaft aufgrund einer unmittelbar auf Schwangerschaft oder Geburt zurückzuführenden Krankheit/Abwesenheit eingestellt wurde.
