Wie können Sie Ihren Job nach der Elternzeit kündigen? So kündigen Sie Ihren Job nach der Elternzeit Dies kann für viele frischgebackene Eltern eine sehr schwierige Entscheidung sein. Es ist wichtig zu wissen, dass die Entscheidung letztendlich bei Ihnen liegt und Sie keinen Druck von jemand anderem in Ihrer Umgebung verspüren sollten.
Es gibt einige Dinge, die stillende Mütter bedenken sollten, bevor sie ihren Job nach der Elternzeit kündigen: Die erste Überlegung betrifft die Möglichkeiten der Kinderbetreuung in Ihrer Nähe, in der Sie leben oder leben möchten.
Wenn keine ausreichende Unterstützung zur Verfügung steht, kann es für Mama (oder Papa) sinnvoller sein, sich tagsüber um das Baby zu kümmern und gleichzeitig außerhalb des Hauses in Teilzeit zu arbeiten, bis sie sich wohl fühlt, ihr Kind bei einem anderen zu lassen Standort Vollzeit.
Eine andere Sache, an die stillende Mütter denken müssen, ist die Unterstützung der Familie, insbesondere wenn sie bei ihren Eltern oder anderen nahen Verwandten lebt.
Wenn Sie bei der Arbeit flexibel sein können und sich bei Bedarf eine Auszeit nehmen können für Wellness-Checks, Fütterungen, Abpumpen oder was sonst noch im ersten Lebensjahr Ihres Babys (und darüber hinaus) anfällt, dann machen Sie nach der Elternzeit eine kleine Auszeit von Ihrem Job wird sich wahrscheinlich nicht negativ auf Ihren Beschäftigungsstatus auswirken.
Inhaltsverzeichnis
Auf welche Leistungen habe ich Anspruch, wenn ich nach dem Mutterschaftsurlaub nicht an den Arbeitsplatz zurückkehre?
Wenn eine Arbeitnehmerin nach ihrem Mutterschaftsurlaub nicht an den Arbeitsplatz zurückkehrt, hat sie Anspruch auf folgende Leistungen:
* Wiedereinstellung in einer Position mit gleichwertiger Bezahlung und Dienstalter.
* Fortgesetzter Versicherungsschutz für bis zu einem Jahr ab dem Tag, an dem die Frau aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt oder bis sie unter COBRA anspruchsberechtigt gewesen wäre, wenn sie während dieser Zeit weiter gearbeitet hätte (je nachdem, was zuerst eintritt).
* Wiedereingliederungsrecht: Arbeitgeber müssen Arbeitnehmerinnen, die aus einer Schwangerschaft zurückkehren, die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmerinnen mit ähnlichen Beurlaubungen wie Krankheitsurlaub, unfallbedingtem Behindertenurlaub und/oder vorübergehendem Wehrdienst leisten.
Das Recht auf Wiederherstellung bedeutet, dass der Arbeitgeber Sie so behandeln muss, als ob Sie nie gegangen wären, wenn Sie beide während einer schwangerschaftsbedingten Krankheit gekündigt und nach Ihrer Genesung wieder eingestellt wurden.
Das bedeutet, dass Ihre Urlaubszeit in Bezug auf Betriebszugehörigkeit, Sozialleistungen und Bezahlung auf die Beschäftigungsdauer angerechnet wird.
* Rechtsbehelfe gemäß FMLA: Arbeitgeber müssen zusätzlich zur Einhaltung der FMLA sowohl staatliche als auch bundesstaatliche Gesetze zur Schwangerschaftsdiskriminierung einhalten.
Mitarbeiter, die unrechtmäßige Behandlung erfahren haben, können eine Beschwerde gegen ihren Arbeitgeber einreichen, entweder über ein von DOL verwaltetes Verwaltungsverfahren oder direkt vor Gericht (Staat) oder Bundesgericht (Bundesgericht).
Wie teilen Sie Ihrem Chef mit, dass Sie nach der Elternzeit gehen?
A: Sie können warten, bis der richtige Zeitpunkt gekommen ist, oder Sie könnten proaktiv sein und um ein Treffen bitten, um Ihre Pläne zu besprechen.
Es liegt an Ihnen, wie viele Informationen Sie darüber haben möchten, warum genau Sie gehen – die meisten Menschen haben nichts dagegen zu wissen, dass sie aus geschäftlichen Gründen oder wegen Arbeitsmangels entlassen wurden, aber es könnte ihre Gefühle verletzen, wenn sie wissen, dass die Leistung des Unternehmens so war nicht gut genug in den letzten Monaten.
Auf diese Weise bleiben sie weiterhin in Kontakt mit anderen Kollegen, die nach neuen Möglichkeiten suchen (z. B. auf LinkedIn).
Wann teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie nach dem Mutterschaftsurlaub nicht zurückkommen?
Wann teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie nach der Elternzeit nicht zur Arbeit zurückkehren? Viele Mütter fragen sich, wie viel Zeit sie brauchen sollten, bevor sie zurückkehren. Das ist eine persönliche Entscheidung, denn sie hängt davon ab, aus welchem Grund die Eltern- oder Familienzeit überhaupt genommen wird und welche Art von Beruf sie hat.
Wenn sich ein Mitarbeiter zu lange frei nimmt, geht sein Chef oft davon aus, dass er gekündigt hat, obwohl in Wirklichkeit etwas anderes im Spiel ist, wie z. B. ganztags mit den Kindern zu Hause zu bleiben. In diesem Fall könnten rechtliche Probleme auftreten, sodass Mitarbeiter diese Dinge sorgfältig berücksichtigen müssen, wenn sie Entscheidungen treffen!
Viele Emotionen sind mit der Schwangerschaft und dem Kinderkriegen verbunden, die den Menschen oft erst bewusst werden, wenn sie selbst Eltern werden, was es für andere schwierig machen kann, sie zu verstehen.
Deshalb ist es wichtig, sich vor jeder Art von Urlaub zu informieren und sicherzustellen, dass Sie das tun, was sich für Sie und Ihre Familie auf lange Sicht richtig anfühlt!
Was passiert, wenn ich meinen Job während des Mutterschaftsurlaubs beende?
Viele Menschen haben große Bedenken, während der Elternzeit ihren Job zu kündigen. Was passiert, wenn ich während der Elternzeit meinen Job beende? Wenn Sie dies tun, besprechen Sie dies am besten zuerst mit Ihrem Arbeitgeber, da ein Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinie Konsequenzen haben könnte.
Das Family Medical Leave Act (FMLA) schützt keine Mitarbeiter, die ohne triftigen Grund kündigen oder gegen andere Beschäftigungsbedingungen verstoßen, die möglicherweise im Mitarbeiterhandbuch aufgeführt sind.
Bevor Sie jedoch nach Ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub Maßnahmen ergreifen, wenden Sie sich an einen erfahrenen Anwalt, um sich über alle Rechte und Pflichten gemäß dem FMLA-Gesetz im Zusammenhang mit der Kündigung Ihres Arbeitsplatzes während des krankheitsbedingten Familienurlaubs zu informieren.
Einige negative Maßnahmen können beispielsweise dazu führen, dass Arbeitgeber wegen Verstoßes gegen Gesetze wie Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes, das Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub schützt, verklagt werden.
