Die Schwangerschaft ist ein historischer Abschnitt im Leben jeder Frau. Die meisten Frauen lieben es, kreativ zu sein, indem sie ihre normalen Jeans in Umstandsmode verwandeln. Trotzdem finden es viele. um die frage zu beantworten: wie wird aus jeans eine umstandsjeans? Lesen Sie diesen Artikel.
Inhaltsverzeichnis
Schritte zum Verwandeln von Jeans in Umstandsjeans
Umstandsmode kann ziemlich teuer sein, aber es ist möglich, ein eigenes Paar zu machen. Sammeln Sie zunächst die Materialien, die Sie benötigen: Schere und Maßband (und Marker, falls bevorzugt).
Schritt 1. Messen Sie dort, wo Sie sie größer oder kleiner haben möchten, um zusätzlichen Raum für Wachstum zu schaffen.
Schritt 2. Nehmen Sie nun die gewünschten Maße und zeichnen Sie mit dem Markierungswerkzeug einen Umriss auf die Hose. Nachdem dies geschehen ist, schneiden Sie sehr vorsichtig entlang dieser Linien und achten Sie darauf, nichts innen aufzuschneiden, da diese Babys jetzt empfindliche Haut haben!
Schritt 3. Sobald ein Bein fertig ist, wiederholen Sie alle Vorgänge am anderen Bein und achten Sie darauf, dass die Messungen genau sind, damit die beiden nicht kollidieren.
Jetzt, da Sie alle Ihre Beinlöcher ausgeschnitten haben, probieren Sie sie an, wenn sie zu groß oder zu klein sind, passen Sie sie entsprechend an, indem Sie entweder mehr von der größeren abschneiden oder kleinere wie mit Nadel und Faden hinzufügen (dies kann später erfolgen). Schritt vier).
Schritt 4. Jetzt ist Zeit für etwas Magie! Nehmen Sie beide Beine und halten Sie sie an ihrer Basis zusammen, wo sie sich überlappen; Beachten Sie diese Stelle, da sie bestimmt, in welche Richtung diese bodenlose Hose fließt, wenn sie später getragen wird.
Schritt 5. Fixieren Sie jede Seite mit einer Nähmaschine (oder Handstich, falls bevorzugt), aber lassen Sie eine Öffnung, die breit genug ist, um die Hände hindurchzuführen.
Sobald sie geschlossen sind, ziehen Sie sie wieder an, nur um zu sehen, wie sie aussehen. Wenn die Naht zu niedrig oder zu hoch ist, können Sie sie entsprechend anpassen, indem Sie sie erweitern, mehr abschneiden oder etwas hinzufügen, was jetzt erforderlich ist, da beide Beine schön eng anliegen.
Kann ich meinen Mutterschaftsurlaub verlängern?
Eine Frau, die vor dem 31. Dezember 1994 entbunden hat, hat Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von bis zu 12 Wochen. Darüber hinaus kann sie bei ihrem Arbeitgeber eine unbezahlte beschäftigungsgesicherte Elternzeit nehmen, wenn das Kind am oder nach dem 01.
Wenn es keine Schwangerschaft gibt, wird dies als Adoption betrachtet und daher besteht der Anspruch nur für eine Woche.
In einigen Fällen hat Ihr Unternehmen möglicherweise eine andere Richtlinie, daher sollten Sie sich zuerst mit ihnen in Verbindung setzen, da sie Sie sonst möglicherweise während dieser Zeit nicht bezahlen, was zu ernsthaften finanziellen Problemen führen kann.
Wenn keine dieser Regelungen zutrifft, gibt es immer noch Möglichkeiten, Ihren bezahlten Urlaubsanspruch zu verlängern, indem Sie entweder Jahresurlaub oder Krankheitstage nehmen, je nachdem, wie lange Sie freinehmen möchten.
Können Sie entlassen werden, wenn Sie sich während der Schwangerschaft krank melden?
Die Schwangerschaft ist für jede Frau eine schwere Zeit. Die meisten Frauen freuen sich darauf als die schönste Erfahrung ihres Lebens, aber leider sind nicht alle Schwangerschaften so.
Viele Schwangere leiden unter morgendlicher Übelkeit und anderen Komplikationen, die zu einem extremen Unwohlsein führen, aber sie müssen jeden Tag weiterarbeiten, weil einfach niemand zu Hause ist, der sich um sie kümmern oder sie decken kann Weg. Und hier geraten Sie in Schwierigkeiten, wenn Ihr Arbeitgeber während der Schwangerschaft keine Krankentage zulässt!
Während das Bundesgesetz sichere Arbeitsbedingungen unabhängig vom Geschlecht garantiert, bieten einige Staaten auch mehr Schutz für werdende Mütter als andere, also achten Sie darauf, welche Art von Gesetzen in dem Staat existieren, bevor Sie einen anderen Job mit flexiblen Arbeitszeiten annehmen.
Werde ich für zusätzlichen Mutterschaftsurlaub bezahlt?
Jeder Arbeitgeber kann frei entscheiden, wie viel zusätzlichen Mutterschaftsurlaub er Ihnen gegebenenfalls gewähren möchte. Wenn Ihr Unternehmen frischgebackenen Müttern nach dem FMLA oder Landesrecht bezahlte Freistellung anbietet, gilt dies in der Regel auch bei einer längeren unbezahlten Freistellung.
Darüber hinaus können Sie nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMG) bis zu 12 Wochen unbezahlte Elternzeit in Anspruch nehmen. Obwohl dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, bieten einige Arbeitgeber bezahlte Familienurlaubsleistungen an. Erkundigen Sie sich daher bei Ihrer Personalabteilung, welche finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten in diesen lebensverändernden Monaten nach der Geburt verfügbar sind.
Hinweis: Einige Bundesstaaten haben Gesetze, die bestimmte Arbeitgeber dazu verpflichten, Arbeitnehmern, die dort arbeiten, eine bestimmte Zeit zu gewähren, um aufgrund ihres Gesundheitszustands oder des eines unmittelbaren Familienmitglieds bis zu einer bestimmten Anzahl von Wochen von der Arbeit frei zu nehmen. verpassen!
Wie hoch ist das Mutterschaftsgeld im SSS 2021?
Das Mutterschaftsgeld erhöht sich auf 100 % des durchschnittlichen monatlichen Gehaltsguthabens der Mutter oder P50.000,00 pro Monat für einen Zeitraum von höchstens 78 Wochen ab 60 Tage vor der Geburt bis zu sieben (14) Wochen nach der Entbindung.
Wie viele Wochen vor meinem Geburtstermin sollte ich in den Mutterschaftsurlaub gehen?
Je nachdem, wo Sie arbeiten, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber höchstwahrscheinlich mindestens zwei Wochen vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs eine Absichtserklärung vorlegen.
Das ist wie bei jeder anderen Art der Freistellung vom Arbeitsplatz – genauso wie bei der Planung eines Urlaubs oder der Beantragung von Krankheitstagen. Sie sollten mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen, wie lange es dauert, bis die Personalabteilung und die Gehaltsabrechnung den Papierkram bearbeitet haben, damit sie diese Abwesenheit entsprechend budgetieren können.
Denken Sie außerdem daran, dass von Mitarbeitern nach Möglichkeit erwartet wird, dass ihr Rückkehrdatum innerhalb von vier Monaten nach der Geburt (oder Adoption) geplant wird.
Wenn Ihr Arzt Sie früher als vier Monate nach der Geburt entlassen hat, muss möglicherweise eine weitere Absichtserklärung vorgelegt werden. Einige Bundesstaaten verlangen von den Arbeitgebern auch, dass sie eine kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung für Schwangerschaft oder Geburt anbieten, dies ist jedoch von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich.
